心里不由的暗想：“难道他知道我是赵有为派来的人？他是谁？”
李强也望向许秋林，不明白他这是何用意。
看到两人的疑惑，许秋林直接解释道：“自我介绍嘛，等面试通过后在介绍也不迟，如果有机会一起共事，早晚都会相熟，如果不能通过面试，彼此也只是过客，知不知道对方的名字又有何意义？”
两人无语，这种奇葩思想，他们还真的少见。
话虽如此不假，但你也别直接说出来呀！
“那行吧，直接进入主题。”李强说道。
毕竟许秋林是他邀请过来的，此时也不好驳了他的面子。庄萍萍见李强都这样说了，她还能有什么好说的，直接回道：“行，你问吧！”
“你感觉什么样的管理方法才是最好的管理方法？”
许秋林的这个问题问的相当有水平了，什么样的管理方法才是最好的管理方法？
纵观古今，没有什么管理方法可以称得上最好的，管理管理管得住才叫管理，不同的人需要用不同的管理方式，只要员工乐意听，这种管理方式就是好的。
庄萍萍瞬间懵了，这叫什么问题，管理方法有很多，她要怎么回答？难道要一一举例说明那种管理方式的不妥嘛？
李强也懵了，他身为老板也不知该怎么回答这个问题啊！
“怎么不说话？难道不知道怎么回答？身为一个管理者，你不该只会一种管理方式吧？”许秋林又问道。
这才是他的目的，如果只知道一种管理方式，不论在哪里做管理，都不会有太大的说服力，他问题的根本是在于眼前
第五十章 刁钻问题(2/4)