通过充分授权，他们可以自己制定目标，并上报领导审核，确认即可。
因为只有一线人员才真正了解自己的现状和下一步发展的目标，并能充分考量自己的能力和手中的资源，这样定制出来的目标非常“靠谱”。
当然，对于这些员工自己制定的目标，也要有充分讨论的空间，毕竟整个公司还要有一个总体的进度规划，不过最终主导进度的权利，绝大多数还是掌握在总公司手中。
总公司可以根据自身现状数据与目标利润率，通过衡量资源（会员），以及自己确定的核心指标（同时在线数量、新进、留存等）来决定自己当下要采取的策略，给下一家公司进驻提供可靠的数据。
这次的考核和人员调整，虽然增加了许多部门和人员，但却更加清晰了情网的“约会吧驱动”的思路。
这天，刚刚忙了一整天，一一和新晋升的店长组长级员工进行了面谈后，詹成抬手看了看表，已经5点半了。
“小影，今天就先到这儿吧。”他对着正在会他办公桌一侧，秘书位置上整理之前面谈记录的秘书林影道。
林影一身黑色的职业套裙，乌黑的长发如瀑布般低垂，就像一朵鲜艳的玫瑰花，的确赏心悦目。
又是刚过夏季天气还非常炎热，办公室里空调拼命在工作，詹成这新招的秘书打扮的非常凉快。他看着心里也一阵凉爽。
林影闻言抬头，笑颜如花：“老板，今天这么早？……晚上您是不是和沐沐姐有约会啊？”
她都很聪明，知道只有巴结好了方沐舒，才能在詹成这个老板身边站稳脚跟，进公司三天就知道谁是公司最
第九十一章招聘管理(1/4)