至于方沐舒早早就回到婚庆公司去了，她现在给自己定位就是帮詹成守好婚庆公司。
詹成接下来又去情网网络所在的办公地区转了一圈，自从明星推广后，詹成见没什么效果就很少过来。
虽然最初的投资已经收回，关键是坑了朋友王山山一把才收回投资，所以有点尴尬。
詹成巡视完所有店面和公司后，他发现，当公司上了规模之后，真的很多东西不是他所刻意去规划或者控制的了。
情网在内外网上网下双重激励机制的推动下，快速的发展，员工都争相表现，但是这种表现是不健康的表现，显得一片混乱。
詹成决定，在情网和约会吧进行了一次全员范围的考核，并根据考核结果，进行了一次大规模的人员晋升和调整。
这样，在开始扩张之前，各个部门都会有一个全新的局面。
并成立了总公司配备了人事部，财务部，管理部，业务部，和监察部，五大部门。
这也是公司发展到一定规模之后必要的举措。
因为成立了总公司所以大批量招聘新人，以旧带新，让优秀的人晋升，并淘汰那些不符合公司要求的人。
到了这个规模的公司，有时候真的是慈不掌兵，为了防止有些员工犯公司职业病，必须让员工始终保持斗志和激情，考核就是其中重要的手段。
当然尊享婚庆公司并没有纳入此次考评，不然柳芯分分钟要走人，方沐舒已经给她提到3000底薪了，但她还是一贯的迷迷糊糊，当然婚庆公司也纳入了总公司管理。
现在总公司大量人员空缺，虽然大部分直接招聘
第九十章成立总公司全员考评(1/4)