这个惩罚种类才是目前田有才最为需要的东西，不过俗话说得也对，一个大棒一个甜枣，也不是没有原因的，奖励制度就算不看田有才也是完全放心，他肯定能够奖励的，反正都是九牛一毛，而且，主要是清理一些毒瘤之后，厂里的收益只会越高，也因此奖励出去的那点就不算什么了！
至于奖励有什么用，这个可真的是非常的重要了，从古至今，都是要有个动力才行，有句古语就曾经曰过：重赏之下，必有勇夫！
这说明什么？对于个人的奖励不单单是一种物质利益的给予，而更重要的是对于其自身价值和努力的承认。
毕竟驱使个人成长和创造的动机，是由数个需求层次组成的，最高层次的需求则是自我实现，人的一生都就在围绕着这些需要展开努力和行动，而努力和行动的目的就是获得别人的认可——自我实现的形式就是获得认及自身价值最大化。
因此如果顺应个人的努力和行动，对其表现进行积极地肯定甚至奖励，将极大地激发个人积极性。
这就是奖罚制度至今乃至后世都会存在的真意！
田有才看了一下便是道，他的心情有些急切，深深地看了一眼慕以世，道，“这……真的给我用了？”
这样的一份制度，说句大实话，整个大江南北，中国都还没有出现过完整的制度，不然。也不会出现裁员事件！而且无数的厂都是一个接着一个深怕晚了似的直接破产！
可能也会有一些厂会被一些私人富豪给收购，或者是有条件然后因为一些以极小的代价收购，就如同田有才这样的，厂子这样的情况，很明显和之前的厂子主人有
第六十四章 4S奖罚制度(3/4)