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坐在自己的专属办公室里，云逸仔细的看着卢婷整理好的，关于公司这一年来北方的全部业绩报表。
这一年来，北方各地城市在原来云逸确定的基础下。业务扩展的还算是不错。几个主要的北方城市都将分公司经营的挺不错，使得今年的业绩比去年增长了百分之五十左右。
去年，云逸青山集团下属的京城蔬菜基地和鲁省蔬菜基地，加上鄂温克牧场两大项目加起来。总共营业收入达到十多亿元人民币。净利润更是高达恐怖的六亿多元。
而今年。云逸的在京城的蔬菜基地，加上鲁省的，以及鄂温克继续扩张的牧场。从今年一月份开始到现在三个季度，总营业额已经达到了去年全年的水平，净利润虽然因为初期扩张投入资金大而只有八亿多元人民币，可是也是非常的厉害了，可谓是神速进展。
看过了公司的收入盈余总账后， 云逸便打开了一个个详细的分账，查看着公司各项小项详细的收入和支出。
“咦，这员工平均住宿开支怎么这么低了？”
当云逸翻到了公司为员工提供住宿，以及提供住宿补贴的一项开支的时候，他注意到了今年公司对员工的住宿补贴已经达到了平均每月总计三百万的额度，看起来比去年每月一百万多了三倍之多。
这看起来多了很多，可是云逸清楚的记得，去年公司的所有员工，加上自己经营的直销店，所有员工才不过五百人左右；而今年，公司的所有员工已经超过了三千人。
三千人，三百万一个月，平均算下来每个人一个月有一千块左右，看起来已经是不少了，可是云逸却是
第一一八六章 公司员工待遇问题(2/5)