“是的。不这样，就没办法得到真实的信息。”冯菲菲说。
“是不是只有通过这样的方式可以得到真相？”梁凤柳问。
“不是。有时候，我们也弄乱了，不知道该信谁。”冯菲菲说。
“是不是，刘小姐？”梁凤柳问。
“是的，真的把人搞糊涂了。”刘小姐说。
“这就是你们没有处理好人际关系的问题，可以说，你们这些员工，对刘小姐和冯老师，都不是真诚的，都是有目的的，想得到真相，必须拿出制度，按照制度办事，不是按照人际关系办事。有制度，就是有规矩，没有规矩，就不成方圆，要是有规矩，就会很省力。你好好想一想，这些年你做的事，是不是因为相信关系不相信人，导致很多问题？”梁凤柳说。
“对，有道理！”刘小姐说。
“你现在才发现有道理，早干什么去了？请春燕继续！”梁凤柳说。
“好的！我觉得人人自危，表现好的，得不到奖赏，会溜须拍马的，得到好处多多，一样的事，都会做，首先领导会让那些拍马屁的人去做，然后去得好处，反应迟钝的，或者不会拍马屁的，就不会得到好处，当然，有的人，例如柯南，不是反应迟钝，是大智若愚，反应挺快，就是表态慢，说明他谨慎，不是跟风上，结果这个不得领导喜欢，就不会用他，让那些行动快的，会拍马屁的人上，这个对他不公平。如果有制度，轮换制，不行再换，就不会出现这个问题，因为没有制度，结果，随意性太强，不好把握，做多做少一个样，做和不做一个样，久而久之，都没有心思放在业务方面，都放在如何溜须拍马，如果讨领导喜欢上面，结果业务不
第725章 惊掉下巴(2/7)