我们说了算。而且我们每年给他300万元的年薪，这样的合同可以一直签到他退休为止，他离退休还有大概五六年吧，这五六年里他每年都能拿300万元，这个收入几乎是他在证券公司研究院院长位置上收入的两倍了，也不算亏待他了。还有，在工作时间上我们也可以给他放宽松一点，他是顾问的角色，我们可以答应他工作时间由他自己安排，比如说每天上半天班，什么时候到公司来由他自己定。这样一对比，每年300万元的年薪也算是对得起他了。”
“也是哈。”
这个时候赵家骥问：“每年300万元的固定年薪，这个标准可不低呀，万一华兴公司当年业绩是亏损呢？依然也要付给他300万元？”
寇振海说：“对，就算华兴公司当年业绩是亏损，也给他300万元的年薪。”
“那咱们不是亏了吗？”
寇振海微微一笑，然后信心十足地解释说：“这个问题我考虑过，只要李欣在总经理的位置上好好干，华兴公司亏损的概率相当小，所以到最后还是咱们占便宜。而且就你刚才提的这个问题，咱们可以作为一个对他有利的条件告诉林副总，让他觉得答应咱们的条件其实对他是有好处的，他这个年纪就是求安稳。”
赵家骥这下理解了寇振海的意思，他说：“行，我没意见。那李欣的岗位和薪酬怎么办？要不要也同时调整呢？”
寇振海摆摆手说：“李欣的岗位和薪酬绝对不能动，不但不能动，咱们还得从某种角度上提高他的待遇。”
“提高他的待遇？给他加薪吗？他那20%的提成就已经足够高的了。”赵家骥说。
第一千零二十六章 调整(2/6)