桂福生问：“调整他的职位和薪酬？上调还是下调？”
“当然是下调。”
“为什么？是他出什么事了吗？”
赵家骥也说：“是啊，为什么呢？”
寇振海说：“是这样，我觉得我们去年跟他签合同的时候有点欠考虑，当时把他的薪酬定得太高了。根据我近一年来的观察，他的能力跟这个薪酬有些不相配。你们也看到了，华兴公司的经营业绩非常好，按照这个趋势发展，华兴公司今后每年的利润只会越来越高，如果不把林副总的薪酬标准调下来，将来我们会越来越被动。”
听他这么一说，桂福生也颇有同感：“还真是哈，你看今年他就至少能拿走4300多万，这笔钱比他过去十几年的收入总和还要多，确实是太高了。”
赵家骥问：“你打算怎么调？调到多少合适？”
寇振海说：“我是这样想的，为了华兴公司的长远发展，林副总的岗位和薪酬必须同时下调。他不再任副总经理，改任顾问，薪酬从原来的标准改为每年固定300万元的年薪，没有提成了，你们看怎么样？”
桂福生说：“好倒是好，就怕他觉得这个落差有点大，不会同意。你征求过他的意见没有？”
“我没跟他说过。这样的事情肯定不能跟他商量，只能是咱们定了以后通知他就行了。落差肯定是有的，今年还能分4300多万元，明年却只能拿300万元了，这事儿搁谁也不会同意的。可问题是我们得从我们的角度来考虑问题，这样的事情由不得他做主。跟他的合同是一年一签，再过一个多月他的合同就到期了，到时候我们决定怎么跟他续约是
第一千零二十六章 调整(1/6)