是打破神秘性了吗？有了对比，就容易产生伤害。
最好是给出一个机制，能解决这个问题！
提高绩效评估的准确性，同时提高hr的效率，同时还能确保员工间的公平性。即便员工们私下里相互讨论各自的待遇，也能有一种公平感。
这是一个非常前卫的概念。
纵观全世界，也许小公司可以，小公司十几个人彼此之间都是哥们，管理起来很容易。可大公司就难了，没有任何一家公司能够解决这种人事管理上的悖论。
硅谷的科技企业，效率都很低下。
他们不想管吗？
是想管也管不了！
如果紫微星能开发出一款工具软件，有效地解决这个问题……那就厉害了，紫微星就有机会成为软件巨头。
这可是微软、甲骨文、奥多比、思爱普、ibm等世界级软件巨头都未曾解决的难题。
周不器搂着宝妹妹的纤腰，轻哼道：“这几年国内不是要推什么国产软件，代替微软的office么，被我给拦了一道，这是纯粹的浪费国家经费。除非能彻底封杀微软，否则就不可能是微软的对手。可很多人就不明白，包括一些业内人士，还说我在遏制国产软件的发展。”
薛宝珊轻柔地说：“距离微软太远，就感受不到微软有多强大。”
周不器道：“不管怎么样，靠着那伙人，国产软件没戏。国内的那个什么花季护航的过滤软件，还找关系拿到了政策，被工信部要求所有的电脑强制预装，受到了民间强烈的抵制。他们也就能干这种事了。如果真的想跟世界级软件巨头掰掰手腕……哼哼！这个任
第1501章 人类的进步来自工具(3/6)