效率的提升。”
“是呢，工具！”
“紫微星是互联网公司，当然要牢牢地把握住互联网的基因。在办公软件领域，国际巨头的实力都很强大，即便在国内市场，国内的软件公司也没什么竞争力。不过，纵观全世界的软件巨头，就没有一家公司开发出了真正互联网意义上的人事办公软件。”
人事软件有很多，可功能都太简单了。
也就是收录一下员工姓名，然后做一些发工资、发奖金、工龄管理之类的工作。这样的软件开发很容易，也是常规意义上的办公软件。
可这对人事工作最重要的两個业务缺乏帮助——招聘和绩效考核。
招聘业务，经常就是六七轮的面试。
过程冗长。
在流程的安排上，很容易就会引起面试者或者面试官的不满。从产品的角度来说，这就影响用户体验了。
综合性的绩效考察, 这是个最复杂的业务。考察的范围越广、参照的标准越多，给出的结果就越准确, 可效率就低下了。
想更准确, 效率就低，而且要跟那么多人谈话，相当于占用了别人的时间，就可能会引发不满；想效率高，就要牺牲准确性，准确性降低了，绩效考核的公平性就大大降低了，会引来更严重的不满。
所以很多公司，包括阿里、百度这种，如果员工敢在公司里公开讨论彼此的工资和绩效奖金，那就是踩红线，都要被开除的。
因为他们很难保证人事管理上的公平性。
无法保证公平性，就不能公开透明，就要封装起来保持神秘性。员工互相讨论了，这不
第1501章 人类的进步来自工具(2/6)