“当妈妈可真辛苦。”
周不器感慨了一句，坐过去在她额头上亲了几口。
宁雅娴温婉地一笑，侧头也亲了他一下，开玩笑道：“我和雅梦正减肥呢，身材没恢复之前，不会让你碰的。”
周不器在她腰间肚子上摸了几下，“这恢复的不挺好嘛，大腿……嗯，大腿确实比怀孕之前圆了一圈。”
宁雅娴羞恼，“好了，一会儿把宝宝又吵醒了，赶紧去工作吧。”
这都是常态了。
美国的晚上是国内的白天，每天晚上，周不器都要在书房里呆一两个小时，回复一些邮件、打几个电话, 处理工作上的事情。
今天要重点处理的事, 肯定就是新的人事管理理念了。
要创造一种“用管产品的思维去管公司”的新命题。
传统的人事业务, 都是文科性质的, 这就导致行业里的hr工作，几乎成为专门为女性打造的工作岗位了。
这是有道理的。
做人事工作，最重要的是能够沟通。人事工作，就是加油站，要随时给员工加油；也是保养厂，要不断地激活他们，点燃他们。
这就需要hr的工作要足够的细腻有耐心，女性特有的温情脉脉和娇柔美好，也往往更容易化解员工之间的冰山，把分散的团队重新捏合起来。
这都没错。
可现在有一个问题，在移动互联网的时代列车轰轰驶来的时候，紫微星不管是国内业务还是海外业务，都要面临着大规模的扩招。
尤其是欧洲。
几乎每个国家都要有一个分公司，光是紫
第1500章 文科的主观性太强(2/7)