名额，情况没有变，还是僧多粥少啊，咱们今天就讨论一下怎么分配，怎么选人吧。”
一听到编制，众人当然就来劲儿了。
这可是大事儿啊！
众人七嘴八舌地就开始争论了起来。
燕江大学附属医院虽然算不上什么大医院，但是麻雀虽小，五脏俱全。
光是大部门就有五个。
不过田宏春也说了，这五个编制都是针对医技专业科室的。
也就是内科、外科、妇科、儿科、耳鼻喉科、口腔科、眼科、皮肤科和急诊科……
算下来也有九个科室了。
毕竟是综合型医院，医师可以不够，但科室要全，要不然批经费的时候就落于下风了。
但是分到的编制就这么多，这就成了僧多粥少嘛！
怎么分配可是大问题。
众人各抒己见，嘴皮子都很溜，都说得头头是道，但是谁都说服不了谁。
众人吵了半天，仍然没有定论，把田宏春的头都吵大了。
这就是要发挥领导威严的时候了，必须得说话了。
田宏春：“行了行了，你们也别咋呼了，实在达不到意见统一，那咱们就考评走吧。”
众人一听，面面相觑起来。
按照综合考评？
以前也搞过，但根本就没有意义啊。
考核评定都是各个科室单独去做的，那不就成了比哪个科室给“候选人”打的分更高吗？
费半天劲，最后大家伙儿还要好一顿扯皮。
前面已经说过了，在这个时期，医院里选拔，关系还是很重要的。
大家当然都想让自己推荐的人拿到编制了。
田宏
第16章 开会讨论，编制怎么分(3/4)