知不觉三天过去，如果不是胡威武的电话打来，沈浪还真有点长醉不愿醒。
告别了刘天仙，沈浪来到了一处新建的研究所。
这座研究所从规划图纸到所有的仪器设备完成安装调试，花了整整一年时间，胡威武团队也终于可以从中科院搬到这里进行研发了。
“沈总，怎么样？这钱没有白花吧？”胡威武带着沈浪转了一圈。
沈浪点点头，夸赞道：“嗯，这钱花得值。”
胡威武把沈浪迎进他的办公室，颇有些感慨的道。
“说实话，我做梦都没想到有一天我们课题组能拥有这么大一座研究所。”
沈浪笑了笑：“胡总工，这才哪到哪？对比一下英特尔，亚太研发所就拥有1000名员工，咱们这才一百多人，任重而道远啊。”
在这一年时间里，胡威武除了带队研发移动端芯片之外，最重要的工作就是扩充人手，依靠着中科院的关系，招募了不少芯片研发的人才。
“是啊沈总，咱们现在的问题不是待遇太低，招募不到足够的人才，而是愿意留在国内搞研发的人才太少了。”胡威武重重叹了口气。
华为的任老说过一个事例，很多华为在国际上购买的技术，实际上都是华人研发出来的，在智商上，华人其实并不比老外差，关键还是待遇问题。
不得不承认，米国对待高科技人才是非常重视的，不仅仅是亚裔，其实很多欧洲的高科技人才也在向米国流失，米国掌握着全世界科技最尖端的技术，他们有足够的利润去招募这些人才，给他们最好的待遇，谁不想过上好日子，其实这无可厚非。
第二百九十六章：人才培养制度(6/8)