，一个新员工，在什么活都还不会干的情况下，不是说有活给他干，就给他干的！新员工可能要经过一段时间的等待，可以说，这也是他跟这个工厂、这个车间的磨合期。如果这点耐性都没有，很难说他以后能做好什么工作！”
“这一点，各部门经理应该有所体会。”
部门经理们点了头。
唐伟龙继续说：“我们从赖虎的这个情况来看，完全可以看出，他是躁动分子，是不稳定的因素。这么半天工夫都等不了，还三番两次缠着黄科长……表面上看，是有热情去投入工作，其实，是没有耐性，不服从安排！所以，这种人才会酿出今天的这种事故！”
陆晨深深地呼出了一口气：“不全是赖虎的错，黄科长作为基层管理人员，也不应该做出粗暴的行为，包括口头上的。新员工刚来，对环境不熟悉，加上又是复工的新员工，可能更彷徨一些，需要班科长好好带。”
“对！我不否认这一点！”唐伟龙嘿嘿一笑：
“我没有说全是赖虎的错，我刚才说了，一件纠纷中，当事者可能都有错。但是你呢，陆先生，你不是偏向于赖虎么？刚才不是说得他没错似的？对于黄科长的错，我还可以进行解释。我刚才也说了，作为基层管理者，又是刚上班，他已经很忙了。是人都有几分火气，何况是在忙着的时候？赖虎三番两次打乱了他的工作状态，他生气、骂人，是不对的，但也是情有可原的！”
说着又看向各部门经理：“各位经理有不少都是从基层干上来的，大家说说，谁没在工作上发过火？有时候开会的时候，拍桌子的都有，是不是？”
经理们有些尴尬，但也点了头。
第1422章 不要一锅全端了(3/6)