们这里干活？我们现在扭转了这个问题，再传出去，说我们这里正在改善这种情况，班科长变得友善了、好相处了，就又有人来干活了，招聘工作也容易进行！这是一举多得的好事啊！”
唐伟龙被陆晨这一大堆振振有词的话轰得一阵无语，然后就气急败坏了：“我们！我们公司！我们班科长！陆晨，你别忘了，你不是公司的人！少在那一口一声说我们！”
陆晨定定地看着唐伟龙，一字一顿地说：“唐总监，我可以说你说错了么？现在，我就是富蕴公司的人！我的定位就是这样！如果我不把自己定位为这里的一员，我就不会切身处地地去考虑问题、去做好事情，去为公司的追求利益！请您，也请总经理及各位总监不要把我当作你们的合作者，请把我当作这里的一员！”
这番话，让坐在周围的总经理和总监都为之动容。
而唐伟龙的一张老脸都僵硬了，看来那是气得不轻：“陆晨，你可不要蹭鼻子上脸了。你是来做班科长培训的，不是来招工的！我们公司缺人不缺人，不关你的事！你做好你的班科长培训就行了。”
“请问，为什么要做这个班科长培训？”陆晨不吭不卑地问。
唐伟龙语塞。
陆晨缓缓看向其他总监以及总经理，然后说道：“做班科长培训，能产生的作用有很多。其中，让我们的基层管理者拥有会用人、会留人、会培养人的管理素质，那是一个非常重要的因素！这可以降低离职率。不会说，我们好不容易教会了的人让他走了，又招来不会的人继续教，从而形成恶性循环，不断提高公司成本！”
“我相信，各位都有这样的认识。”
第1419章 非诚勿谈(5/6)