采取有效的班科长培训，已经到了刻不容缓的时候。各位经理都知道，现在的离职率非常高，我们的招聘组每天都在招人，但还是远远不能满足各部门的需要。究其原因是什么？不是我们找不到人，而是公司走人走人走得太快！”
“这就好比，我们招聘组是水龙头，这只水龙头已经拧得最开了，水也哗啦啦地直往下淌。但是装水的大桶呢，已经漏了！有个大洞在那里，漏水的速度比水龙头出水的速度要快得多！所以，人总是不够！”
宋妍贞说得有些激动了，还用上了一些形象的肢体语言。
这是在富蕴公司最高等级的会议室里。
在场的所有中高级管理者都听得连连点头。
“那么，为什么会有这么大的漏洞呢？”
宋妍贞说着，用指关节把会议桌的桌面给用力敲了几下。
“班科长的素质就是这个漏洞！”
“正因为我们的基层管理者只懂生产，不懂管理，往往是粗暴式管人、随意式管人、应付式管人，留不住我们的员工，才造成这样的局面！新进来的员工，我们花了多大的工夫进行入职培训、安全培训、上岗培训？做没几天就走了，对我们造成多大的损失？这不是不断招人就能弥补的！究其根本，我想大家都知道……”
说着，宋妍贞双手撑住了桌沿，微微俯身，看着一干经理。
此时此刻，她不像是人力资源经理，她的威势像是总经理。
不，总裁！
“就是要对班科长进行彻彻底底的培训，从根本上改变他们对管理的认知，对员工的态度！这一点，非常非常非常重要！”
宋妍贞用了三
第1399章 这挺钓人胃口的(3/6)