甚至是现场模拟矛盾，怎么去化解。
这对培训师的要求可就相当高了，要有极大的敏锐度去掌握参与者的状态，把他的那个结给打开，使团队活动没有阻碍地进行下去。
这些方式方法，张宇都在录音中说得很清楚了。陆晨确实是有天赋的，在这方面的吸收能力特别强，经过昨晚的细心揣摩，今天还是有惊无险地实施了。
效果不错！
总的来说，这一天都算是顺利地过去了，而在学员们学到不少东西的同时，陆晨也感到自己在长进着。以前，只是在理论上有比较深厚的造诣，现在，他觉得自己的实践经验也在不断积累。这可是一件好事啊！
到了这次培训的最后一堂课了，那就是“头脑风暴”。
“头脑风暴”就是针对某件事情，大家把自己的建议都给提出来，不管对还是不对的，想到什么就说什么，最后再进行总结。
这用到这场培训里倒是挺适合的，学员们就纷纷提意见。觉得这次培训有什么不足之处、自己在这场培训中总结出来的自我缺失之处，等等，有的问题还挺尖锐，有的还是发人深省的，让陆晨觉得如获至宝。
毕竟，这些学员也是各中小企业里的精英人物啊！
到了后来，大家讨论的就是一件事情了，就是陆晨以后搞培训事业的走向。
大家说的和张宇之前跟陆晨交流的都差不多。培训学校可以先不开，毕竟这项目太大，但工作室一定要先办起来，找几个大学刚出来的对培训事业有兴趣的学生，或者从劳动力市场里招几个培训专员或助理。
接下来就可以制定一些企业管理的初级课程了。大家也纷纷提供自
第1346章 差点拉横幅抗议(3/6)