的交头接耳。
“你那个员工风采的论坛是怎么建设的？”主管人事的董事发问。
“我们主要采取开放式的架构，员工通过公司网页登陆注册，获取ID号，即可登陆到该论坛，进行自由发言。”事业部老总介绍到。
“是不是什么人想怎么发言都可以呀？”主管人事的董事不紧不慢的问。
“不会的，所有发言都会经由版主审核才能发表，这个版主的设定权在系统管理员手里，换句话说，在贵司的领导手里。”区域总监及时补充。
主管人事董事没有言语，低头在笔记本上记录起来。
“你那个EIP的出货流程管理，是从什么节点开始，又到什么时候结束？”主管生产的董事发问。
“这个EIP的流程管理，我们采用的是全生命周期的管理，监控模式。从发货单生成的一刻起，就会清楚的在流程图中标明已经到了那一个环节，下一个环节是什么，同时会有业务提醒，提示相关责任人处理，如果逾期不处理，则会自动上报上级领导，从而继续推进业务进度。”
众董事又七七八八的问了不少问题，最后所有人的目光都转向了一把手党委书记身上。
党委书记喝了一口茶，口气淡然的开了口“我们这么大的公司，什么都要通过流程来严格控制。无规矩不成方圆，这个规矩要始终代表集团先进生产力的发展要求，要始终代表集团先进文化的前进方向，要始终代表集团广大员工的根本利益。”
众皆点头。记录笔记。
“是，书记您说的太对了，我们这个流程设计就定位在紧跟企业变动脚步，在流程规则制定的变动，流程的更
第二季 第二十一章 梦里依稀(6/21)