为秦关的一家设备公司代工，利润很薄，加上厂里职工众多，包袱沉重，连续五年，一直都在亏损。到目前为止，红星锻造厂已经欠了银行债务一千七百多万，而且完全看不到归还的希望。
谈到这些情况的时候，陈文中脸上浮现出又是鄙夷又是傲然的神情，俨然他就是救世主，从越中过来挽救红星锻造厂处于水深火热之中的干部职工们。
平原市国资办张主任和红星镇的干部们，脸上隐隐有不悦之色。
对陈文中汇报的情况，刘伟鸿不置可否，问道：“陈总，我想知道，新公司打算怎样安置锻造厂原先的干部职工？”
“择优录取，竞聘上岗！”
陈文中毫不犹豫地答道，语气非常的肯定。
刘伟鸿笑了笑，说道：“陈总，请你谈得详细一点，怎么个择优录取法？又怎么竞聘上岗？”
陈文中望了刘伟鸿一眼，答道：“刘局长，我们总公司对员工的选拔，有统一的标准。按照文化素质，年龄，健康状况，技术水平等等客观条件，制定了统一的选拔标准。不但在红星厂，在其他分公司，我们都是按照这个标准来进行考核的。红星厂原先的职工，要在新公司上班，都必须要经过笔试与技能考核，两样都过关了，年龄也在四十五周岁以下，我们就会安排他们在新公司上班，工资待遇和其他分公司的员工一视同仁。多劳多得。至于红星厂以前的干部，由市里统一安排。他们如果愿意继续留在新公司上班，也一样必须通过考核，由公司统一安排分配工作，不保证享受原先的干部待遇。”
刘伟鸿双眉微微一蹙，继续问道：“陈总，那年满四十五周岁的职工，
第1126章 私企老总或者救世主？(5/6)