贺凯瑞眼里，无非就是小孩子耍个傲骄，说不定隔个一晚，一切就又回归原样。
鉴于叶芦伟的举动也没干扰到他的日常工作，贺凯瑞自然也没理由阻着人家“所有权人”的兴致。
叶芦伟收好承诺书，笑眯眯地扫了一转全部人员，说道：“感谢大家对公司和我的信任。接下来我们进入下一个环节。如果有疑问，请参考各位已经签字的承诺书最后一条，谢谢。”
这次是叶芦伟亲自分发的文件，等发完坐回自己位置，叶芦伟很满意地看着这帮精英的表情，觉得自己这个逼装得足够二百五十分。
贺凯瑞看到手中的文件，突然想去窗外看看今日太阳是从哪边爬上来的。他想到了各种千奇百怪的可能，唯独没想到人家原来可以这么玩。
这份文件是一份管理团队股权分红协议，最本质的内容只有一条，那就是利润的50%分给管理团队。条件只有一个：“末位淘汰”。
这条末位淘汰，细则上是以资金项目划分的，所有投资项目都参与考评，考评指标也只有一个：利润率。每年度考核一次，利润率最低的项目管理班子，一体辞退。
这份协议，需要各项目管理团队全部人员集体签字生效。包括贺凯瑞在内，都得签。只不过他的团队管理的是全部资金，当然是用整个资金的增值率来表达利润率，参与考核。理论上，他的团队会拥有平均利润率，永远不可能被淘汰。
但是，协议中有一条针对这种永远不可能淘汰的特别规定，那就是管理的资金规模超过千万美元的团队，可以竞争总公司的管理权，一旦总公司平均利润率低于前三个项目的平均利润率，那么总公司的管理团队自
第435章 末位淘汰制(3/5)