公司好像就有工程，也不管人家是什么工程，就求自己的亲姐把他招聘下来。
郭佩佩本来以为是帮自己妹妹个忙，把叶芦伟招来后就扔在咨询公司混工资，哪里知道捡了个宝，兴奋之余不再把咨询公司当个拖累，而是让叶芦伟扩大规模，按一个正式分公司来运作。
叶芦伟自此渐jiàn在行业内名气响亮起来，没两年，已经是圈子里解决疑难杂症的高手了。郭佩佩因为叶芦伟这几个散手，更是充分利用背后的能量展转腾挪，很快就把圈子稳定下来不说，在中间应该也获利不少。
不过叶芦伟小富即安，完全没有更上层楼的意思，郭佩佩内部几个分公司经常都需要他出面解决问题的情况下，提他任广宏达副总也不干，说要陪女儿，没时间管那么多。渐jiàn地圈子里就流传叶总一个亿以下的项目不接，重复项目不接，只接疑难杂症什么的。
上一世叶芦伟可以说独立打造了自己的铁杆团队，咨询公司几十号人个个都是他亲自面试，甚至当徒弟带出来的，指挥起来如臂使指，不要太爽太轻松。
现在想在中万局试试能完成一个基本模yàng的团队，那也不错了。
下午的工作一样征用了二号会议室，因为上午的高效大家的热情被调动起来，下午进度就快了不少。
人就是个贱相。天天耍，人就会懒得没精神，干什么都没精神。如果能有一定的紧张工作，整个人都会麻利清爽不少，自己都觉得小腹在燃烧，有使不完的劲一样。
所以精神力量这个东西不可小视，团队领导的核心带动作用，更是最直接具现化的精神力量。叶芦伟懒得一B的名声早就
第185章 打包出售，都这么玩(5/6)