不然每次都拿不到多少钱，谁还有精神动力去搞创新设计？大概每次只会糊弄事了。
这种情况，当然要防患于未然。
周易更是提到，特殊的人才要给予特殊的奖励，有创意的人才要给予创意的奖励。
这些人才为公司带来的利益，肯定远远大于这些奖励。
要知道，某个新奇的创意就有可能挽救一部电影，就有可能带来某些亮点，增加很多票房，增加影片的很多话题性，增加很多炒作的机会。
就像蔡梓良在这部影片中做出的这些道具设计，非常出彩，很有创造性，同时很有话题性，不但能吸引影迷观众，而且还能拿来宣传影片。
公司的管理者必须看到这些，一定要给予公平的奖励。
周易和荣总监趁机长谈一番。
在周易看来，如果公司留不住人才，一般就是两种原因。一种是人才觉得自己在公司里总是得不到大家尊重，得不到主管重视，工作得不到老板认可，于是不开心了，觉得受委屈了。一种是钱没有给到位。人才觉得自己的付出没有得到应有的回报，赚得太少，自然不开心。
周易认为，公司要留住人才，这两种错误绝对不能犯。
荣总监很赞同周易的想法，要留住这些杰出的幕后人才，确实要多下功夫，尤其奖金要到位。
老板的想法是非常正确的。
其实这些就是周易的真实想法，不是装腔作势，故作大方。在他看来，确实没必要把钱都捞到自己的腰包里。那种吝啬的老板可能一时得利，短期获益，但从长远来看，肯定得不偿失，因为他留不住人才，就保不住利益，
第40章 铁甲钢拳(9/10)