并购在原CBC的员工队伍中引起了小小的恐慌。
大家预计新的董事会成立后，将会有一轮人事风暴，不少不符合新董事会发展方向的高管和员工，将会被扫地出门。
一时间集团上下议论纷纷，大家都在关心着高管层的变化，从中揣测着未来人事改革的方向，也看着高管被扫地出门的补偿金优厚程度，作为万一被裁撤后经济补偿的参考标准。
但是，像欧文.斯通这样的人，是并不担心的。他们足具自信，认为和集团有着盘根错节、密不可分的深厚渊源，与集团是一损俱损，一荣俱荣的关系，集团解雇谁，也不能把这些最核心的骨干革除职务。
很快，全员期待的人事变革结果就显现出来了。
这个结果让所有的人都大跌眼镜。
因为我出任董事长以后，所做的第一件事情就是：干净利落地把欧文.斯通赶出了CBC。
我的这个决定在CBC集团内部引起了轩然大波。
从此以后，我常被人看成是一个在商场上冷酷无情的强悍女人。
我不顾欧文.斯通多年来对CBC的深厚感情和他的突出贡献，也罔顾其他董事的不同意见，断然行使大股东的控制权，把他强行赶出了CBC。
不仅如此，而且我给他的离开条件，众口一词地被评论为“非常苛刻”。
欧文.斯通完全没有想到打击来得这样迅疾而突然，他更没想到新的董事会打发他卷铺盖的补偿金是如此之低，完全不符合他自认为拥有的身价。
他深感自己受到了严重的侮辱和伤害。
（三）
董事会的人事变更
第九百一十三章 收购CBC电视网（下）(2/7)