，贷款要还，机械也要买，这次我们不一定要还七百万，完全可以先还五百万，剩余两百万，看能否购买其他机械设备，买不了的话，我们也可以用这笔钱，保存起来，或者发放给员工，先让员工把投资出来的部分钱，收回去。如果耽误的时间太久，我怕部分员工的思想不稳！”
作为书记，如何确保这个团队的思想稳定，是他需要思考的问题。
为了这次改革事宜，上百号员工跟舒城来到长齐铁路，其中有舒城直接联系的，也有其他成员联系的。
但是不管怎么样，这些人都为这个标段，投入了不少钱，最普通的员工，投入也在两万以上，这些员工没有其他要求，就是想为家里多弄些钱回去。
如果一两个月不发钱或奖励，他们也许不会说什么，工作的积极性也不会受到影响。
可三、四个月不发奖金的话，不少人的思想肯定会有所松动，甚至影响施工进度。
因此，占云天的想法，还是比较符合实际的。
“书记说的没错，虽然开始干活才不到两个月，可我们进场却长达四个多月了，期间还没发过奖金，在前两个月，因为现场没有干活，大家也不会说什么，可这两个月还不发，就有些过不去了！”郑佳这时也开口道。
“恩，
员工方面是我考虑不周，这段时间，产值之所以有这么高，都是大家努力的结果，这七百万，不如拿出五百万来还贷款，另外两百万中，预留一百万，剩余一百万就当是这四个月的奖金，给标段所有员工发下去吧！”舒城想了想道：“这样也能刺激员工的积极性！”
“这次是按照投入购买
第五零六章 初见成效(3/4)