定一下下一步的候选人名单！”李海福道。
说白了，就是各派系推荐自己这一派系的成员，让大家对这个人进行考核，最终投票，少数服从多数的原则，确定下来名单。
其实这和一个项目部内，所有领导班子，选择各部门负责人，或者提拔下面的成员，差不多的形式。
只是级别提高了罢了，在项目部的时候，需要看个人的业绩情况，通过对比，确定下来名单。
而局公司的这些成员选择，也是这样一个流程。
也许有人会说，局公司这么大的领导班子，总公司那边不会惦记吗？
其实不然，要知道，像铁路三十一局的总公司，下属足足有十几个局公司。
也就是说，总公司下属局公司里面，有十几个总经理！
总公司的领导，只要牢牢将总经理的名额，抓在手中便可以了。
至于其他副职，总公司领导班子成员，也管辖不过来，一个局公司一名正职，另外十几个都是副职，要全部拉拢，还不累的够呛。
更何况这些副职里面，有九成都没有可能干总经理，总公司那边领导拉拢过来干嘛？
至于提拔到总公司的可能性，就微乎其微了！
因此，副职的任用，很大程度上，还是局公司领导班子成员商议决定，上层领导，管辖的很少，甚至连问都不怎么过问。
“赵副总经理，就从你这边开始吧！”李海福道。
赵武昌作为常务副总经理，做第一个发言的人，完全没问题。
“在提议优秀员工之前，就总公司提出的一人不可担任二职一事，
第四九八章 提议(3/4)