“书记，我不太赞同你的话，在我看来，二部并入一部之后，对接完工作，就应该火速调整相关部门的负责人，如此一来，各个部门都被我们掌控，意外反而更加不会发生。”蔡武这时开口道：“更何况，李指挥已经说了，此次两个项目部合并，不少人的职务都可能发生改变，所以二部的相关人员，如今都有防范意识，一旦发现不对劲，到时候也有可能出现不利情况。”
蔡武的话就比较激进，直接建议舒城交接完工作就换相关的部门负责人。
“而且，如果退后一个月，一个部门有两个部门负责人，工作很难统一，到时候反而会影响干活的进度！”蔡武继续道。
“蔡经理你说的也对，但是我觉得还是求稳。对接之后，舒经理可以放出话，要让两个项目部的员工都知道，现在还只是考核期间。并不是只有二部的成员会降职，如果干的好，二部的成员也可以保持原职或提拔，可一旦没干好，一部的成员，也有可能降职！”占云天解释道。
作为铁路三十一局的老员工，占云天还是追求稳，对于蔡武这种激进的办法，不太赞同。
听到两人的解释，舒城都点点头，的确如两人所说，站的角度不同，看待的问题也就不同。
占云天和蔡武的话，都有理。
舒城沉思片刻，开口道：“要不先这样，二部除了财务先并入一部外，其他部门和负责人，先不动，给一个月的考核期，只要符合要求，我可以在降职位的基础上，保留他们的待遇！”舒城道。
他的意思很明显，如果符合要求，他们的职位也许是副部长，可享受的待遇，依旧是部长待遇
第三八八章 稳或快？(5/10)