？比如说墩身什么预埋件已经备料完毕，还有什么备料没完成，完成了多少，汇报工作应该这样做才行！”
黄光磊才说不到四句话，舒城却用十几句话却解释，让黄光磊直接傻眼了。
之前黄克在的时候，他就是这样汇报，未曾想到，舒城来了之后，要求居然这么严。
不过黄光磊不得不佩服舒城说的在理，自己这番汇报，领导根本不清楚技术部到底干了什么活。
而经舒城这么一解释，自己的思绪好像都开阔了，也知道自己该如何汇报工作了。
从这方面，便能体现出一个人能力的强弱。
随后，舒城又听取了其他几个部门的回报工作，舒城都不太满意。
舒城最终道：“对于各部门汇报，说实话，我是不太满意，不知道你们自己满不满意，还有当时开会安排的工作，有些部门到现在都还没做，以这种工作态度干活，我觉得必须考虑一下，自己对得起这份工资吗？”
当了领导之后，舒城发现，下属干活出来的效果，和自己想象中的结果，完全不一样，很难达到自己的预期。
出现这种差异的原因，一很可能是各部门负责人还没适应舒城的管理模式，二很有可能就是这些部门负责人实力太差。
对于这两点，舒城宁愿相信问题出现在第一点上。
“像财务部，一个星期了，我说要看下黄经理在之前的财务报表，这种东西，不就是在你电脑里吗，用q给我传输一下资料，几分钟的事情，这很难吗？”舒城轻声质问道。
“我想这些事情都不能，主要是你们没走心，花点心思，这些事情
第三三二章 好消息还是坏消息？(2/6)