么意思。
既然让黄克离职三个月，为何不直接调走对方呢？
有一个项目经理在自己头上压着，让舒城感到很压抑，做起事来，难免束手束脚。
同时，从黄陂的话中，也给舒城一个暗示，如果自己三个月内，能将项目部收服，到时候即便黄克回来，也撼动不了自己的地位。
可假如自己收服不了这个项目部的成员，最终的结果是，黄克回来之后，自己滚蛋。
可以说，对舒城开，是一个机遇，同时也是一个挑战。
而时间，只有三个月！
这次机会，也是分公司，甚至可以说是李家给舒城提前准备的一个机会，也算是一个考核。
考核通过了，舒城如愿以偿，再进一步，担任下一个工地的项目经理。
失败的话，舒城这辈子很有可能再也起不来了。
“我在项目部都有什么权利。”舒城沉思片刻，开口问道。
既然担任常务副经理，还主持工作，就必需要知道自己的权利，如果连调配人手的权利都没有，那这个项目经理，还有什么当的？
“你有八次替换成员的机会，但我建议你尽量少用，毕竟这玩意，撤换人体现不了你的能力，如何充分发挥，既有项目部人员的潜力，我觉得是最重要的。”黄陂道。
“不限领导班子？”
“除了黄克之外的任何人，哪怕项目书记你也可以替换。”黄陂道。
八次替换成员，也就是说，舒城可以换八人，而且连书记都可以替换，给舒城的权利，不可谓不大。
甚至超过了黄克这名项目
第三二零 脸皮真厚(5/6)