到别想这么多，技术部其他成员你也多观察观察，有好的苗子先提拔成技术主管。”任长虹道。
其实这也是变相的培养后备人才，干活利索不利索，优秀不优秀，领导都能看得见的。
“王广建还不错，头脑比较灵活，学习能力和接受能力都不错，乔斯和刘涛两人学习能力一般，但是为人比较老实，干技术还是可以，再锻炼一段时间，让他们多接触接触现场，给他们也弄个技术主管吧！”舒城道。
很多时候，项目部成员的提拔，就像舒城和任长虹现在聊天一样，不知不觉中，便确定下来了要提拔谁。
而舒城评价这些人的标准，就是平时现场干活，和日常生活中的表现。
领导一句话，可以提拔一个人，也可能埋没一个人！
有些人觉得平时不重要，只要不出事就可以，其实不然，很多事情，提拔一个人领导看重的都是一些细节。
也许一个细节，就可能让你被压制很多年，也有可能让你一飞冲天，在工程单位，这完全有这种可能。
“行，这次就先把小薛和小王弄个技术主管吧，下次再考虑其他人的事情。”任长虹道。
一次性全部提拔成技术主管，显然不太现实，只能一步步的来，一次两个还是不算多的。
“好的，小薛那边一直没开工，我让他写个申请，争取年前过来吧！”舒城建议道。
既然决定让薛祥鲁过来，早点过来比晚些过来要好，谁也不知道，这中间会发生什么事情。
先把位置占好了，才是王道，所谓一个萝卜一个坑。
和任长虹商量了一阵之后
第二三八章 总工的权利(3/6)