出，只有在项目部的管理上下功夫，表现出自己的能力，才能突出重围。
像李逸风这种级别的大领导，上层关系都不会弱，哪个没有靠山？没有靠山，他们也不会走到这一步！
如果真要提升，没有业绩，是很难提升的，不想下面项目部的员工，想要提升，只要公司领导一句话，或者项目部经理的一句话，便提了上来。
越是到上层，就像一个金字塔，能往上走的人，越来越少。
位置是有限的，能否上去，有很多的因素在里面。
这个时候，业绩反而起到不小的作用。
“我觉得行，到时候我们全部到李总项目部去干！”蔡武道。
“这个不错，我也想到项目部去。”林小勇也开口道。
林小勇担任总工，年限超过十二万，而在公司担任一名科员，一年的工资加起来，也不过六万多，而且还没有分红。
经过手术之后，林小勇的咽喉癌，已经好转，他也想到项目部去多挣些钱。
“别太乐观了，如果真有高铁被我们子公司接手，子公司内部，肯定谁都想分这块大肉。”任长虹提醒道。
高铁一旦盈利，业绩将直接记在分管副总和项目经理头上。
现在所有的高铁，都刚刚起步，属于初期阶段，国内还在做试探，对高铁的预算，还没有一个参考，期间的价钱，有很大的浮动空间，这个绝大对数业内人士都清楚，如果这样都还没办法挣钱，那就得考虑自己的管理能力是否有问题。
李逸风便想抓住这次机会，重力出击，为自己博一票。
“这个肯定的，到
第五十九章 有可能下放(2/4)