＂来，任经理，我先敬你一个，感谢你的栽培。＂一家饭馆内，舒城和任长虹对坐，端起酒杯道。
任长虹端起酒杯，和舒城碰一下，道：＂这东西完全靠你自己，如果你在现场干的不好，我再怎么提你名，其他领导不信服，我也没办法。＂
在工程单位，尤其是技术方面，的确是这样的，上面有人，可以提你一次、两次，却不能一直保你，除非对方是你爹妈，才会花极大的代价，在下面托着你，不断为你付出。
一般的领导，在提了你一次之后，发现你根本没有这个能力，人家再要提你，也没有理由。人与人之间，利用的是互相的，领导有些时候提你起来，是为他挣筹码、面子，这点你都满足不了，人家要你干吗？
如果随便提一个人都像你这种货色，任何事都办不了，那提你和提别人，有什么区别？
所以说，能力不行，想要继续提拔，显然是不可能的。
就像舒城，任长虹在项目部领导班子会上，提出要给舒城提升为技术主管，第一次建议，也许通过了。
而第二次任长虹在领导班子会上，有提议提舒城为副部长，宛若舒城干活的确很出色，别的领导也不会有异议，大家便默认了。
宛若舒城干的很差，不要说其他领导班子不会同意，就是任长虹，也不会傻到在会上提议。
＂做好自己的本职工作是本分，可如果任经理你不提拔，再能干也白搭。＂舒城认真道，说完，仰头将一杯啤酒喝完。
＂小舒你还是不错的，好好干，先在这个岗位适应一段时间，年前提个副部长应该不成问题。＂任长虹喝了半杯
第四十八章 隔阂(1/5)