长张钊接任厂长，苏长亮任总工程师，大秦集团来的几名人员分别担任了财务总监和副厂长、人事总监等职。
汉屏玻璃厂原有的产品被全部放弃，新的生产方向确定为矿渣微晶玻璃，年产量为30万平方米。为了适应新产品的生产，原有的生产线需要进行必要的改造。一些陈旧的设备也得到了更新。
在设备改造期间，全厂职工全部脱产接受培训，一线的操作工需要学习新的生产规范，行政部门的人员也需要学习有关现代企业制度、现代营销理念等课程。
为了避免人员大幅度变动带来的不稳定，新的领导班子借鉴了大秦集团在金塘的经验，把通过学习而未能掌握必要技能的工人和干部编入劳动服务公司，在工资和福利方面予以扣减。这些被淘汰的人当然不会服气，也不乏闹到县政府去的，但县里的态度非常坚决。加上大家对于玻璃厂未来的收入预期较高，不愿意离开，所以闹事的人折腾了一会就偃旗息鼓了。
苏长亮没有参加厂里的职工培训，他带着技术科的一班人马，去了安河省，在安河材料学院专家的指导下进行微晶玻璃的技术开发工作。与他的二把刀技术不同，材料学院里的几位玻璃学教授都是国内的顶尖专家，而且设备条件也远比汉屏玻璃厂要好得多。苏长亮等人在安河呆了一个月。就解决了微晶玻璃配方和热处理工艺等问题，带着技术文件返回汉屏玻璃厂。开始了微晶玻璃的工业化生产。
在这件事情中得益最大的，莫过于许昕群。秦海也是出于一种恶作剧的心理，执意把许昕群的级别问题当成大秦集团在汉屏县投资的一个重要条件。这个要求虽然是以一种私下暗示的方式提出来的，但仍然
第四百二十八章 不速之客(2/5)