来的单位。先贤说过。50的利润能够让人铤而走险，100的利润能够让人践踏法律。要吸引这些习惯了国有企业旱涝保收生活的人们脱离体制。非得有让他们完全无法拒绝的高额收益才行。
根据秦海的这一思想，海杰公司最终确定了招聘人才的基本薪金标准：具有创新能力、能够独当一面的学术带头人，月薪600元起；学术功底扎实、实践经验丰富的资深研究人员，月薪400元起；具有培养潜力和良好合作精神的年轻技术人员，月薪200元起。在此之外，如果遇到特别杰出的人才，还可以破格给予更高的薪水，做到上不封顶。
于利鸿是个60年代初的大学毕业生。工作之后也一直都没有放弃自己的专业，在许多方面有独到的见解，正符合能够独当一面的标准，夏扬杰当面对他进行考校之后，向喻海涛传达了这样的信息，于是喻海涛也就毫不犹豫地说出了自己的报价。
“于叔叔，你怎么不说话呀？”彭婷婷看着呆若木鸡的于家父女。忍不住发话了。在她看来，600元的月薪是一个人无论如何也不会拒绝的，至于说什么国营单位的保障之类，在她这样的年轻人心目中根本就没什么概念。
在她读高中的时候，班上大多数同学的父母都是所谓“单位”上的职工，只有少数几个人家里是干个体户的。开家长会的时候。那几个干个体户的家长都觉得在其他家长面前很没有面子，但在学生之中，却正好相反，是那些“单位”职工家的孩子羡慕个体户家里的孩子。原因很简单，这些孩子穿得好、吃得好。用的文具盒都是那种海绵皮带磁铁的高档货。相比这种物质上的优越，“单位”算个屁啊！
彭婷婷
第二百二十三章 单位算个屁(2/6)