做的。根本摔不坏，这也可见宁中英并没有气到糊涂的地步。
“这件事，咱们是不是需要向市里提个意见？”同样刚刚听到这个消息的项纪勇对宁中英建议道，他对韦宝林的怨念，甚至比宁中英更甚。
“提什么？他缪永华就是用人唯亲，谁看不出来？”宁中英没好气地说道。“再说了，研究所已经从咱们厂分出去了，与咱们没关系。不过，老项，你跟技术科打个招呼，有些研究任务，不行就撤回来咱们自己做吧，我看研究所在韦宝林手里迟早要黄。”
韦宝林不在意别人如何在背后画圈圈诅咒他，他接到任命之后。一刻也没有耽搁，马上就把自己的东西从地震局搬到了研究所，接手了老所长留下的办公室。
研究所成立不久，许多中层干部都是从其他地方调来的，这对于韦宝林来说，倒是一件好事。他在青锋厂的最大烦恼，就在于下属都是宁中英的铁杆粉丝，能够抱团与他对抗。研究所的中层干部们还没有形成稳定的圈子。正有利于他逐个收编，各个击破。
细说起来。研究所里的管理问题的确是挺严重的。李林广按照学校里的管理方式，把研究人员分成了若干个课题组，每个课题组独立开展工作，最终只以工作成果论成败，具体的过程李林广一概不问。
知识分子多少都有些桀骜不驯的作风，有些人原本性格上挺本分。但为了显示自己是个正宗的知识分子，也要装出一些桀骜不驯的作派，以免被同行们瞧不起。在研究所里，这些人的桀骜主要表现在作息时间毫无规律，经费预算随心所欲。而且对于后勤管理人员充满鄙视。
作息时间无规律，是很好理解的。一个材料实验，
第二百零七章 规范化管理(2/6)