有恒拉到了秦海的对面，让他坐了下来。
“是余师傅吧？怎么，你有意到我们特钢厂来工作？”秦海坐在桌子后面，笑吟吟地对余有恒问道。
余有恒是北溪钢铁厂的老工人了，以前就在二号平炉车间工作。现在听说车间被别人承包了，所有的人都要调整位置，他心里有些疙疙瘩瘩的。幸好在承包者的团队里还遇到了一位老朋友乔长生，被乔长生一通忽悠之后，他开始有些心动，想了解一下如果到联营厂来工作，会是什么样子。
“秦厂长，我是个老工人，在北钢都工作了30多年了。过几年就要退休了。我听乔师傅说，到特钢厂来应聘，收入能比在北钢翻一番，这话当真吗？”余有恒怯生生地对秦海问道。
秦海道：“这话也当真，也不当真，取决于余师傅打算怎么做。”
“这是什么意思呢？”余有恒有些犯懵。
秦海要的就是这个效果，要先让对方产生好奇心，然后再进行解释。这样的传播效果是最好的。他说道：“刚才徐厂长跟大家说过了，我们这个特钢厂是省里的改革试点。采取的是市场化的经营管理模式，工资上不封顶，同时下面也不保底，一切只看工人工作成果的好坏。”
“上不封顶是什么意思？如果我干得好，一个月最多能拿多少？”余有恒最为关心的莫过于收入问题，他与乔长生的情况一样。家里都有几个要结婚的孩子，经济上是紧张得很的。刚才乔长生跟他聊的内容，最让他动心的，就是收入问题，如果平时工资能够翻番。年终奖一拿就是一千，那是何等畅快的事情。
秦海道：“我们的薪酬制度，一是看技术水平，二是看工作成效。炼钢
第一百三十一章 要找到一个带头的人(2/6)