这个被叫过来的工人还清了清嗓子，竟然真的流利的背了起来。
“曙光采油厂生产车间管理守则，一、员工管理……”
“……用户出现次品反馈，由责任人、工段长和分管领导自费向用户赔礼道歉。责任人扣除当月奖金，调离工作岗位进行业务培训。”
“等一下！”
佘影听着听着，眉头不由的皱了起来。他几次想张嘴说话，但是刚动了动嘴就抿住了嘴唇。他只是银行的调查人员，不是上级领导、更不是来给曙光厂指导工作的。他唯一能做的就是如实的记录他对曙光厂的评价，当然没有立场去干涉曙光厂的管理方式。
但是当他听到这一条，终于还是忍不住喊了出来。
“佘科长，有什么问题吗？”
佘影张开嘴，呃了一声，沉吟半响这才说道：“我想……请问吴副厂长，你们是根据什么来制定这个守则的呢？”
“当然是绣城新科公司的管理规章，我们专门从绣城请人抄了一份全套的新科公司的管理章程，并且以更加严格的态度来执行这些规则。就算不能达到新科公司的管理水平，但也还算过得去吧？”
吴副厂长三句话不离新科公司，表情得意洋洋，显然对这一手非常自得。
我从你老东家新科公司抄来的规章，你总挑不出毛病来了吧？我们不仅用新科公司的规章制度，而且规定的比新科公司还严格。就算执行上比不过新科公司，起码你佘科长也不好意思说我们做的不对吧？
“我是说，你们制定这个制度，根据的管理思想是什么呢？”佘影实在是有些不吐不快了，他把手上的报告单文件夹
第三百七十四章 管理思想(8/11)