发生的三件大事。一是新来了个营运总监，二是营销中心的组织架构将会有变动，三是商品部经理吉雅辞职。
之前没有听说会来个营运总监，但是细想公司要往上发展，运营模式会越来越正规，这也是很正常的事儿。在服装公司能待满两到三年都能算是老员工，由此可以看出这个行业的流动性有多大。服装公司的高级职位都喜欢搞空降，这可能与服装行业员工流动性大有关。至于是员工流动性大造成公司无法提拔员工，还是因为员工得不到提拔而选择跳槽造成流动性大，这就不得而知。企业与员工各有各的说法。企业会认为是员工的稳定性不够、能力不足、魄力不够等等，而员工则更加现实，如果薪水一直没涨，或是升职无望，又或是觉得公司没有给自己一个好的发展平台等等。不管是什么原因，服装行业员工流动性大是个不争的事实。对于夏碧珠没被升为营运总监，安素认为是再正常不过。就连她自己能为C品牌服务多久，她自己也不知道。随着ANN的不断发展，她随时都可能离开瑰丽人生。
组织架构变动算是一件大事，商品部作为公司的核心部门，部门长辞职也是一件大事。
安素不禁联想到的是，组织架构变动应该跟商品部经理辞职没多大关系，不管怎么变动，商品部在营销中心都是一个相对独立的部门。其实，这对她来说没多大关系，只是这个节骨眼上辞职，对研发中心的工作进度会有一定的影响。商品部的数据分析、商品企划、品类结构调整、终端信息反馈对研发中心来说非常重要。
“吉雅怎么会这么突然辞职？”
“不知道，听说是订货会刚结束就递交的辞呈。你出差那天
第9章 记忆中的味道（2）(5/8)