系。因此，面对这种大数据体系，要想完整而准确的做出评估，没有计算机帮助是很难顺畅运行的，因为如果纯粹靠人力。那绝对会是一个庞大的部门。
但是，有了计算机，有了现代社会制作的大数据体系跟数学模型，到时候只要输入个人档案，到时候随时可以调出来，然后每年年终总结的时候，电脑会自动计算所有人的分值，你只需要看看有谁够资格升级了，直接选出人来，给对方授勋升级就好了。
所以说。这种军队内部的升级制度由于是纯粹的大数据体系，基本都是电脑说了算，且里面的升级数据基本都是看你的能力，而不是看你的背景，基本做到了唯才是举。因此，至少在这个时代，这个体系绝对是最公平，也最准确的军官升迁制度。
当然，完全不看背景也不合适。要不然档案中也不会记录个人家庭背景资料了，只不过这些家庭背景资料都是给人看的，军功值的积分升级体系却是不看家庭背景的。
这套体系是掌握在李永吉手中，所以李永吉可以很方便的查询资料。能够根据自己的需要跟要求，来查询军中的人才，从而避免因为精力有限而错失人才，及时的发现军队中那些可用之才。
正是因为有了这套体系。为了配合这套体系，李永吉给所有的军官都配发了磁卡式的军官证，并且每个人都重新建立了档案资料。这些档案资料既有纸质档案，也有数据档案，以方便随时查询。
有了这个东西，别的不说，起码让中**队的军官很难被假冒，内部竞争心也更强，毕竟要想升官，你就得赚积分，而如何赚积分，方法跟途径都是明摆着的，不需要拍上级马屁。
第三零九章 中华帝国军的军功值体系(9/12)