高。
但当企业规模越来越大，摊子越来越多，管理越来越复杂，开始走向更大的舞台之后，家族性企业缺乏综合管理人才的弊端就会凸显出来，就会不适应复杂多变的新环境，导致企业的发展步履维艰。
在这个时候，如果感觉自己家族的人没有合适的掌舵人，却还想继续让公司健康的运营下去，就必须重新改组，然后聘请专业的职业经理人，否则家族企业很可能就走向腐化的深渊，或者因为重大决策失误，而给企业造成重大损失。
中华帝国现在就是这种情况。
一开始，李永吉还没登基建国的时候，他就是乡镇企业，只需要一门心思利用金手指倒腾物资赚钱跟玩军队，然后抠大清帝国的墙角就好，所以政治人才缺乏的弊端还不明显，或者说不要紧，反正那时候他又不需要治理国家。
但现在李永吉成了皇帝，帝国的架子也竖了起来，建立了新政权，等于李永吉从反对党一跃成为了执政党，那么他要面对的事情也就更多更复杂，在这个时候，给国家找一个好管家就至关重要。
那么，这个管家必须具备什么素质呢？
李永吉自己其实也不是很清楚，但他会比较。
看看古今中外那些著名首相，似乎都有一个共同特点，那就是智商不必太高，但情商很高，有很高的阅历，能够处理复杂的人际关系。
的确，国务院的首相其实就是国家的管家，是辅助皇帝管理国家的秘书，那么这样一个人，最重要的特质就是调和阴阳，也就是善于解决问题，调和矛盾，让国家的整个机构可以顺利运行。
一国首相既要有自己的决断力
第一九四章 低调的新首相 一(3/6)