光是薪酬开销就是好几千万。大型科技公司的研发人员向来数以万计，研发投入上百亿并不稀奇。
要是换成谷歌、苹果、思科那种硅谷公司，薪酬单位换成美元，随便有点工作经验就得开出至少10万美元的年薪。
这也是国内电信、互联网企业能弯道超车，大踏步追赶超越国际同行的重要原因，玩人海战术我们从来不虚。
只不过，“人海战术”只能在研发阶段起作用，到了生产就不太灵光了。
越是先进产品，就越是需要的高规格的生产设备，很多还需要专门定制。
蜜蜂半导体的处理器可以找先进晶圆厂代工，蜜蜂移动也有富土康、和硕这些代工企业帮忙组装暴产量，蝴蝶显示、佳境精电、蜜蜂声学三家却是自研自产，想要扩产得先砸钱改造设备。
面对蜜蜂移动开出的元件订单，三家老总两手一摊，表示公司没钱。
倒不是真的没钱，作为国内领先的元件厂商，他们的产品利润率向来不错，资金面并没有问题，问题是凭什么？
佳境精电是佳境控股的子公司，理论上和蜜蜂集团平级；蝴蝶显示是蜜蜂控股与外部公司合资成立，要考虑另外一边股东的意见；就连同出一门的蜜蜂声学也有着自己的小算盘。改造生产线生产定制产品开销巨大，收益预期却不够明确，他们自然会有所疑虑。
世上事就是这样，有得必有失。
大锅饭一盘棋，难免出现懈怠懒惰效率降低的问题；单独核算自负盈亏，却会导致彼此生分。各公司、各部门的业绩都是独立的，他们自然没有意愿为了别人的业绩而牺牲自己的业绩和奖金。
第一千二百零五章 纷纷扰扰芯片圈(2/8)