量，武力等等。我会对你们每一个人进行综合能力评估。并在每个月月底做一次总评！这些将决定你们在团队中的地位和待遇。总评排名前五的人将有丰厚的奖赏。而队长如果连续三次总评在十名以外，撤换！”
“当然，我要说明，这些是鼓励你们竞争，在竞争中不断变强。绝不是让你们相互倾轧，针对。你们要时刻记住，我们首先是一个团队！一起扛枪吃泥的战友！我要的良性的，一致对外的竞争。如果谁为了贡献度和测评成绩而做一些见不得人的事情，等待你们的就是严厉惩罚！”
“这就提到惩罚了。你们要有心理准备。乱世用重典！我制定的惩罚条例将会非常严苛。到时候千万，不要以身试法！我说的都听清楚了吗？”
“听清楚了！”
“都记住了吗？”
“记住了！”
王朝道：“很好。去收拾一下吧，我们回家！解散！”真累。所以老子一直就懒得搞什么大团队，
有十几二十个人就足够了。可现在被秦倾丞肚子里的娃娃“逼上梁山”，不得不搞一个大团队出来啊。
其实这一套是王朝前世父亲将来会搞的。那位老实父亲并不是依托于势力发展起来的，他是经历了最初的黑暗混乱之后，就搞出了由玩家组成的聚集地，然后逐渐的强大起来。这一套办法其实是大型势力管理框架的雏形，只不够王朝稍微改了改。
“团队贡献度”说白了就是“营地积分”的另一个称呼，但王朝绝不能用“团队积分”来代替，否则他纷纷会被凤凰营地的“兄弟会”搞死。
人家又不是白痴，你在他的领地里自建一个经济体
第117章 势力框架(8/10)