长一智。不要再犯同样的错误。”品管经理反复强调，说来说去就这几句话。
金工上班时间睡觉确实有错，但该错误行为并不严重且未造成严重后果，公司却因抓住了王这个小错误就即时作出处理决定。不给王某任何申辩机会，此为不合情理；另外，劳动合同法第四十三规定“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会”。
公司有正规工会组织，却在解除金工劳动合同时未事先将理由通知工会。致使金工减少了与公司继续维持正常劳动关系的一次机会，此为不合法。
说来可笑，工会在家凤的印象里，好像从来没有任何交叉。
至少应该给金工工资吧，那可是他的劳动所得哦，按惯例，单位如果违规辞退员工的，每工作一年赔一个月工资，此外还可争取其他款项。
但是，如果公司有相关的辞退规定。被辞退者是无法获得补偿金的，如果没有相关的规定，单位违法辞退员工，是应当以双倍补偿金的标准支付赔偿金的。
所以争论的焦点应该在2点，一是被辞退者是否有大的过错？二是公司是否有明文规定被辞退者的错误能达到不给工资的程度。
要知道，外企大公司的规章制度或条条框框，那可是非常完善，在这方面，要想算计一个员工，基本上是顺手拈来。
如此一来。形势逆转。
刚才在座的一个个同事，怎么都落井下石呢？要知道，打官司也好，争辩也好。如果每一个人都说对方的不是，那这个人必败无疑。
每个人都会有那一天的，如果自己的利益受到侵犯，那谁来给你主持公道呢？
第三二九章 人道主义(2/4)