处罚规定……扣除他8000元，而他的工资还不够扣，出于这个原因。厂里对他的处罚是很轻了。”
金工不服：“出问题难道是我一个人的责任吗？”
“你是负责组装线的品质工程师，品质出了问题，你负有主要的管理责任，要扣除总损失的比例金额的……考虑到你的薪资已被扣除，起到了警示作用，网开一面，就不予追究了，但公司还会保持追溯你的责任的权利。”
照这个逻辑，开掉人家，不给工资，人家还要谢谢你了。
这不知道是什么逻辑？
品管经理继续主持这个批判大会：“下面请相关同事进行证实。”
一位品管员女孩站起来发言：“金工是管理我们车间检验员的工程师，他上班经常不在岗位上，我们发现问题找不到人来处理……”
品管经理伸伸手，示意女孩坐下。
车间组长腾地站起来，直接攻击金工：“我们车间生产线在组装时，发现了不少异常，找到品管部的车间负责人，就是金工，但他不予理会，造成车间继续生产，所以他负有很大的责任。”
品管经理接着发言：“我们部门由于管理失职，我也负有督导责任，经查，金工在原部门时，他的个人素质就有问题，下面请原部门相关证人佐证。”
“他在实验室上班时，就工作马虎，发现不了问题，并且态度恶劣，不服从管理，以前的课长刘课维护他，所以他才能在里面混日子，现在换了秦课长，要求严格，规范，他就呆不下去了，谁想去了车间，还不思悔改，弄出特大品质事故。”
品管经理询问：“秦课长，李工说的
第三二八章 众怒难犯(3/4)