了这两种情况，即使员工想走也没那么容易哦。
大家不就是这样过来的吗？悲哀，没多少人去争取自己该得的利益。是什么原因，家凤不得而知，或许在于整个大环境如此，企业，向来很少有赔偿一说。
毕竟是外资企业。相对财大气粗，规范一些，但企业是逐利的，在这个大背景下，总会产生诸多不规范的行为，那个时候的名牌大公司，也不能幸免。
虽然有不少自信懂法的或持观望态度的人抱有幻想，假如跟企业解除了劳动合同，可以获得一部分赔偿，按新劳动法解释。需进行每年补偿一月工资，聚少成多，也是一笔不菲的收入，总不是坏事吧。
越是没钱，就能显示出微不足道的金钱的巨大作用。
人上一百，形形色色，几千工人，绝不是用这种一刀切的方式所能解决的，果然，在这当口。引起了不小的骚动。
吴主任：“这些企业，不是号称全球500强吗？怎么这样不规范呢？”
“他们是区别对待的，别小看了他们的智商……”家凤脱口而出，忧心忡忡。“其他员工呢？如果离职有赔偿吗？你看现在门口闹成啥样了，厂里难道不怕出事吗？”
“胳膊拧不过大腿，公司能不赔钱干嘛要赔？要是有赔偿，我还用得着请长假吗？拿了钱好歹可以对付一阵，打工也不是长久之计，可以做做小生意。开饭馆啥的……”
家凤说了上午找工作的事。
刘课一拍脑门，赞叹：“家凤，我早看出你不简单啦，还是你有潜力，你还年轻，前途不可限量呀！有合适的岗位，记得关照一下我哦……”
前面忽
第三二零章 女中豪杰(2/4)