在借助的人未出现前，而出现一系列问题，则只有听天由命了。
幸好客人们只是走马观花，没有深入。否则就丢大发了。
重金聘请外面的空降人才，如果和里面原有的人员一样，那就只有一个结果，再另请高明。所以，新人的压力不轻呀。
那元老们的日子会好过吗？一面为无力扭转局势而苦恼，一面要面对来自新人的竞争。
外来的和尚好念经，但如果念不好经，一样会出局。同样，内部改善乏力的元老们，也面临着无情地淘汰的结局。
a先生：“如果都像祁经理一样懂就好了，就不会查出太多问题了，我们也不好交差，车间是重中之重，我们去看看有什么改变吧。”
进入组装车间，确实已经大有改观，据说以前是老旧的流水线，已经全部按东海的外企的标准。重新进行布局，在一条100人左右的长长的流水线，卫生环境尚可，人员素质、操作和纪律却难保万无一失呀。
客户c先生停住了脚步，与其他客户们聚拢在一起，窃窃私语，似乎发现了重大问题。
五十步笑一百步，刚才在前面两个场合问题多多，有惊无险，王海的心情还算平和。此刻的心却一下子紧张起来，要知道，干实事的人通常都会拙于言辞，呼唤不能。即使提到了嗓子眼儿……
此处是一个流水线上的烤箱（炉），半成品在一端从下面流过，从另一端出去。
“你们这烤箱温度是多少？”客户c先生询问站立一旁的车间组长。
车间组长指指烤箱上的数字显示“40度”，毫不犹豫地回答：“40度呀。”
第三一八章 项目组长(2/4)