太过于复杂的问题，让做手下的人去思考，毫无意义，因为无论怎样，不会过多的影响他所得的利益，而对居高位者则不一样了，这也就是每个人的珍惜程度不一，根源在于所获得的利益的大小。[更新快，网站页面清爽，广告少，
对于愚钝的下属，魏胜雄来了一番指点迷津：“是的，即使老板也不能随心所欲来决定，老板带领手下打下来的江山，就像一块蛋糕，每个人都虎视眈眈，都想分一杯羹，或维护既有利益，老板能随便动谁吗？但是事情不是静止不变的，一个要夺权，一个要捍卫权利，需要在公司和谐稳定的大局下，否则出了乱子，就无法控制……”
“那我们要怎么做？”叶非最关心的还是老大怎么想，他的思维非常简单，能混就混，不能混就找下一家，因为对他的所得是没多大影响的。
所以手下永远缺乏思考的动力，恶性循环，底层人物上升的空间，也变得希望渺茫。
上司永远是揭开谜底的角色。
“只有挤走王海，才有我们的一席之地，品质部只是一个跳板，等把王海的生产管理权拿过来，我们才能有立足之地，而王海，表面上是被我们挤走的，实际上他是被肖总挤走的，而我们，只是他的一个工具……”魏胜雄说完，摊开双手，耸耸肩头，一副无辜的表情模样。
“老大，我算明白了，不愧是老大呀，看问题就是稳准狠，那还要不要祁辉来，他可是搞品质的老手、.bsp;[棉花糖]”叶非恍然大悟，却还是拿捏不了主意，请示老大，“既要用一个人，又要防着对方，问题的关键是，那到底是请还是不请呢？”
魏胜雄：“我刚
第三一四章 几起几落(1/4)