称呼对方。开‘门’见山地问：“魏先生，你的大专毕业证有些问题，你能说说是什么情况吗？”
“kao，学历和能力成反比，学校怎么能教出我们这样的人才。”魏胜雄避实就虚、大言不惭、卖‘弄’自己，“如果老板给我权利和机会。我会在新厂区，从几百人发展到几千人，产值翻几百倍。”
好大的口气，俗话说“真人不‘露’相”，他的背后一定还有高人。
金浩不‘露’声‘色’地问：“是谁推荐你出任新厂区的生产部经理的？”
魏胜雄毫不隐瞒：“是新厂区的执行总监，香港籍高管，他带我进惩推荐我出任的，由于我没有大学学历，我就找厂‘门’外办假证的小广告，办了这张大专毕业证。”
“按公司规定，使用假证是要开除的。”金浩想到对方有后台，自己新进入公司，立足未稳，不适合到处树敌，故缓和了一下口气，“就按你的真实学历上报吧，现在是不唯学历论，只要有真才实学，也可以破格录用。”
魏胜雄一改刚才慷慨‘激’昂的语气，一下显得笨嘴笨舌，吞吞吐吐：“我是高中……未毕业。”
“没毕业证就不能算的。”金浩逮住对方的软肋，狠狠地将了对方一军，“按规定，高中以下学历的，不能授予车间主管职务……你这条件，只能按技术员、组长使用，已经算破例了。”
魏胜雄的口气强硬起来：“工厂是做产品的，有多少事需要大学生去做？你们人力资源部做事太死板了，就不能通融一下……就不能给执行总监一个面子？”
没有规矩不成方圆，秀才遇到兵，有理说不清。
第二三五章 学历能力(3/4)