不过任何事都有一个度，相比之下，陈经理比张副理要高明不少，表面上在上司面前唯唯诺诺、处处弱势，其实上下左右内外一团和气、稳如泰山，连平日联系不多的供应商也拜他门下，逐渐多了起来，此是题外话，暂且按下不表。[八零电子书.]
按“彼得原理”（thepeterprinciple），是美国学者劳伦斯?彼得在对组织中人员晋升的相关现象研究后得出的一个结论；在各种组织中，由于习惯于对在某个等级上称职的人员进行晋升提拔，因而雇员总是趋向于被晋升到其不称职的地位。
彼得原理有时也被称为“向上爬”理论，这种现象在现实生活中无处不在，如一名称职的教授被提升为大学校长后无法胜任；一个优秀的运动员被提升为主管体育的官员，导致无所作为。
凡一切层级制度组织，如商业、工业、政治、行政、军事、宗教、教育各界，都受彼得原理控制。家凤刨除自己入职之初对小慧的不好印象，平心而论，她是一位称职的基层测试人员，被晋升到其不称职的地位，自然无法驾驭了，而高深莫测的统御术，对她来说是另外一个世界的东西，一个20多人的江湖，是她这种上无强者（后台）支撑，下面历史渊源、积怨连连，自然精彩好戏不断！
按常理分析，能够代理的从业务上来说非秦工莫属，秦工职等高（多年前就是工程师a），经验丰富（公认超出刘课之上），职责来说顺理成章（替手理论）；不知道什么原因她极力推辞，说最近身体不适，并极力怂恿小慧角力代理一职；经过她的游说，否则就无陈经理恩准一说，他哪知道下面这些磕磕碰碰的事？
第十九章 挑战代理(2/5)