变这种情况，不希望再出现这种情况，如果该名干部不适合这个岗位，工作态度消极，没有什么进取心的，要坚决免去其职务，不再作与其职级相同的调整，从领导干部可以直接变成普通的办事员，既不安排与其职级相同的领导职务，也不安排与其职级相同的非领导职务，根据其工作能力和表现，分配其他相应的工作。
“平宇，省财政厅的一名副厅长有人向省委组织部反映，说他经常不正常班，发表一些消极的言论，不像一个领导干部，对于这样的干部我们是不是要做出调整？张宁想到一个事情向叶平宇说道。
听了叶平宇的话，张宁点了点头，决定把这个事情做为典型来抓。
张宁也是答应下来。回去之后，张宁便是安排部里头起草能能下的相关规定。这种规定可以说是头一次起草，部里头的人看到后，也是感到很怪，心想到时候怎么能能下？会不会引起什么问题啊？
但是如果有人真这样想，那么可以继续降职，直到他能认识到能能下的意义才行，必须要有这种决心，不能因为有人一时产生抵触心理，而有所退缩。
叶平宇在会针对这个问题作了解释：“过去，我们的干部可以从一个部级干部，变成下一个大队书记，这名部级干部不会有任何的怨言，但是现在如果我们把一个干部从厅级实职安排成一个虚职，干部都会一肚子的怨言，认为是省委故意想整他，想让他难看，这是什么心态？省委只所以要调整一个人，是认为你在这个工作岗位没干出什么成绩，但是还挡着其他愿意干的人的路，影响到了我们的事业发展，所以要调整你，怎么会是整你？不能认为，我当了领导干部了，要永远当领导干部，除
第一千六百二十四章 能上能下(2/3)