公司，团长政委营长连长排长变成了经理书记队长副队长股长副股长，战士变成了职工，但干部终身制和大锅饭的体制没有改变多少，革命靠自觉，大家都是战友，随便开除谁？公司吃不饱饿不死，缺乏活力。
黄国平和张宏伟出来创业后深有感受，但谢卫民缺乏这种体验，就是答应出任鹏城顺圆房地产公司的总经理，在观念上也有一个逐渐适应的过程，预先提个醒。
“孙总，我在管理书本上学习过现代公司管理体系，但事业部制在建筑三公司很难实行。”
谢卫民又受到一次震撼，一家私营企业竟然从成立初，就实行了现代公司管理体系，孙健不只有靠山，还有能力和远见，老团长有威望，能带领大家打硬仗，但缺乏远见和商业头脑，一旦鹏城顺圆房地产公司成长起来，第三建筑公司很难与对方竞争。
黄国平和张宏伟听到这些新名词，脸庞发热，不知道现代管理体系？
“黄经理、张副经理，你们有时间，多看几本现代公司管理的书籍。”
不看书，只凭老经验，公司不可能在两人的领导下做大做强，孙健看重两人的执行力如何？大方向不需要两人把握。
“好的，孙总！”
“好的，孙总！”
黄国平和张宏伟有了紧迫感，原来这家私营企业的公司管理制度早就跑到建筑三公司的前面去了。
“经过近二年的发展，今年初注册登记，成立了江城顺圆房地产
公司，下辖江城顺圆建筑公司、顺圆建筑设计所、顺圆装饰公司和顺圆物业公司，为了配合淘宝电器连锁店的扩张和洪城长征建筑设备厂、庐州星火建筑五金厂、潭
第649章 成长史(2/4)